Seen@Turnitin：我們對於全球多元、公平、包容和歸屬感的承諾。
在 Turnitin，人才讓我們脫穎而出。正如 Turnitin 的技術為學生提供了公平的競爭環境，我們正在共同創造文化，讓大家得以展現多元思想和真實自我，營造人人有機會成功的職場。
透過 Seen@Turnitin 以及《多元、公平、包容和歸屬感策略計劃》（DEIB），我們積極促進員工社群的多元化。儘管我們體認到，職場需要像我們服務的全球用戶群一樣豐富多元，但單單追求多元還不夠。這就是為什麼我們繼續建立以包容性和歸屬感為中心的職場文化，並確保我們的做法和政策實現公平。作為企業，我們的全球團隊成員可自由發展職涯，活出真實的自己，並感到融入 Turnitin——這就是 Seen@Turnitin 的意義。
我們的承諾
資料透明
我們目的明確地在領導團隊和員工社群中突顯性別和族裔特徵。
我們重視員工和全球用戶群的多元化。我們歡迎並共同營造包容的環境，擁抱形形色色的多元表達。
友善職場
掌握員工資料不僅對主動增加多元化至關重要，還可深入了解團隊的包容性和歸屬感。有了透明的多元化和參與度資料，我們就可展開有意義的對話和行動，持續推進企業文化，讓每個人發揮所長，成為真正的自己。我們以這種方式培養求知文化，樹立全球思維，透過人與人的相似點建立聯結，同時包容彼此的差異性。
員工資源小組
員工資源團體 (ERG) 是由員工領導的草根組織，致力於服務歷史上代表性不足的群體。小組為集體交流創造空間，就小組切身事務教育員工，並就業務決策和政策提供建議，以確保組員獲得公平公正的待遇。無論是自認為應當成為小組成員或盟友，還是不屬小組，但希望利用自身影響力來支援工作的人員，我們的員工資源小組都歡迎大家加入。目前，Turnitin 有五個 ERG，分別是：
- Women at Turnitin Thriving（W.A.T.T.)
- 身分認同為女性的團隊成員和夥伴
- BlackSource：黑人和非裔的團隊成員和夥伴
- Pride：吸納 LGBTQIA+ 的團隊成員和夥伴
- Integrity without Stigma (IwS)：心理健康與福祉主題小組
- Neurodiversity：吸納神經功能多元的團隊成員和夥伴
建立社群
透過我們的 ERG 小組並結合我們的 ACTivate 社會影響計劃，我們與許多非營利組織合作，支持歷史上在教育領域中代表性不足的群體。
