Seen@Turnitin:我們對於全球多元、公平、包容和歸屬感的承諾。

在 Turnitin,人才讓我們脫穎而出。正如 Turnitin 的技術為學生提供了公平的競爭環境,我們正在共同創造文化,讓大家得以展現多元思想和真實自我,營造人人有機會成功的職場。
透過 Seen@Turnitin 以及《多元、公平、包容和歸屬感策略計劃》(DEIB),我們積極促進員工社群的多元化。儘管我們體認到,職場需要像我們服務的全球用戶群一樣豐富多元,但單單追求多元還不夠。這就是為什麼我們繼續建立以包容性和歸屬感為中心的職場文化,並確保我們的做法和政策實現公平。作為企業,我們的全球團隊成員可自由發展職涯,活出真實的自己,並感到融入 Turnitin——這就是 Seen@Turnitin 的意義。

我們的承諾

資料透明

我們目的明確地在領導團隊和員工社群中突顯性別和族裔特徵。
我們重視員工和全球用戶群的多元化。我們歡迎並共同營造包容的環境,擁抱形形色色的多元表達。

友善職場

掌握員工資料不僅對主動增加多元化至關重要,還可深入了解團隊的包容性和歸屬感。有了透明的多元化和參與度資料,我們就可展開有意義的對話和行動,持續推進企業文化,讓每個人發揮所長,成為真正的自己。我們以這種方式培養求知文化,樹立全球思維,透過人與人的相似點建立聯結,同時包容彼此的差異性。

員工資源小組

員工資源團體 (ERG) 是由員工領導的草根組織,致力於服務歷史上代表性不足的群體。小組為集體交流創造空間,就小組切身事務教育員工,並就業務決策和政策提供建議,以確保組員獲得公平公正的待遇。無論是自認為應當成為小組成員或盟友,還是不屬小組,但希望利用自身影響力來支援工作的人員,我們的員工資源小組都歡迎大家加入。目前,Turnitin 有五個 ERG,分別是:

  1. Women at Turnitin Thriving(W.A.T.T.)
  2. 身分認同為女性的團隊成員和夥伴
  3. BlackSource:黑人和非裔的團隊成員和夥伴
  4. Pride:吸納 LGBTQIA+ 的團隊成員和夥伴
  5. Integrity without Stigma (IwS):心理健康與福祉主題小組
  6. Neurodiversity:吸納神經功能多元的團隊成員和夥伴

建立社群

透過我們的 ERG 小組並結合我們的 ACTivate 社會影響計劃,我們與許多非營利組織合作,支持歷史上在教育領域中代表性不足的群體。